{"id":1045,"date":"2024-08-06T05:50:34","date_gmt":"2024-08-06T05:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mirkr.de\/projekte\/?page_id=1045"},"modified":"2024-11-15T11:14:00","modified_gmt":"2024-11-15T11:14:00","slug":"hrmarketing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mirkr.de\/projekte\/hrmarketing\/","title":{"rendered":"HR-Marketing"},"content":{"rendered":"\n\n\tBei: Die FERIENHAUS-AGENTUR (2022-2024)<br \/>\nZu der Zeit Agentur im OstseeResort Olpenitz mit \u00fcber 450 Immobilien in der Vermietung.\n\t<h3>Das Problem der Bewerber<\/h3>\n<h1>&#8220;Woher wei\u00df ich, dass ich das <strong>Unternehmen m\u00f6gen werde<\/strong>, wo ich mich bewerbe?&#8221;<\/h1>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mirkr.de\/projekte\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/HR-hero.gif\" alt=\"HR hero\" itemprop=\"image\" height=\"417\" width=\"500\" title=\"HR hero\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<h3>Vorher<\/h3>\n\t<h3>Vor meinem Projekt existierte bereits eine &#8220;\u00dcber Uns&#8221; &#8211; Unterseite mit Fotos von Mitarbeitern und Stellenanzeigen im Textformat.<\/h3>\n\t<h3>Die Probleme<\/h3>\n\t<h3>Nur eine Handvoll Mitarbeiter war mit einem Foto auf der Website vertreten.<\/h3>\n\n<h3>Das Top-Down-Layout war f\u00fcr die Seite problematisch, da gewisse Abteilungen \u00fcber anderen angeordnet waren.<\/h3>\n\n<h3>Potenzielle Bewerber erhielten wenig Informationen \u00fcber die FERIENHAUS-AGENTUR, ihren Arbeitsplatz und die Unternehmensmentalit\u00e4t.<\/h3>\n<h3>All diese Faktoren f\u00fchrten zu einer Absprungrate von 60%.<\/h3>\n\t<h2>Arbeit, die sich nicht wie Arbeit anf\u00fchlt<\/h2>\n\t<p>Ich wollte, dass HR-Seite die Besucher in die <strong>Unternehmenskultur eintauchen l\u00e4sst<\/strong>. Mit Testimonials der Team-Mitglieder, Behind the Scenes Momenten, und genug Platz f\u00fcr wertvolle Einblicke, habe ich eine ehemals <strong>statische Webseite in lebendige Eindr\u00fccke verwandelt<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mirkr.de\/projekte\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/echte-einblicke-scaled.jpg\" alt=\"echte einblicke\" itemprop=\"image\" height=\"2456\" width=\"2560\" title=\"echte einblicke\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<iframe loading=\"lazy\" width=\"403\" height=\"717\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/klFp1a3cDVc?autoplay=1&#038;controls=0&#038;modestbranding=1&#038;loop=1&#038;rel=0&#038;iv_load_policy=3&#038;playsinline=1&#038;fs=0&#038;mute=1&#038;&#038;list=PLZbESp4o8Rt8x7JEZ7mPwqomIRXRMCirz\" title=\"echte Aufnahmen\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n\t<h2>Employer Value Proposition<\/h2>\n\t<p>Die Social-Media-Strategie neu gedacht: Statt eine Stichpunktliste nach dem Motto &#8220;das bringst du mit&#8221; zu posten, drehte ich den Spie\u00df um: <strong>Was bringen wir mit?<\/strong><\/p>\n\t<h2>Das sagen Bewerber<\/h2>\n\t<h1>&#8220;Die Pr\u00e4sentation eures Teams ist einfach spitze. Man versteht sofort, <strong>wer ihr seid und wie ihr seid.<\/strong> &#8220;<\/h1>\n\t<h2>So wie als<br \/>\nw\u00e4re man schon ein Teil vom Team<\/h2>\n\t<p>Nach den ersten Umsetzungen der Vision <strong>fanden es Bewerber viel leichter, sich zu bewerben<\/strong>. Die Gesichter, die individuellen Spitznamen der Team-Mitglieder und die Einblicke hinter die Kulissen haben ihnen das Gef\u00fchl gegeben, direkt ins Team zu passen. <strong>Sie waren sich sicher: Hier geh\u00f6re ich hin!<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mirkr.de\/projekte\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/9367500-scaled.jpg\" alt=\"9367500\" itemprop=\"image\" height=\"1707\" width=\"2560\" title=\"9367500\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<h2>Das Resultat<\/h2>\n\t<h1>Die Absprungrate der Karriere-Seite verringerte sich von <strong>88,34 % auf 22,45\u00a0%<\/strong>.<\/h1>\n\t<p>Verglichen im Zeitraum von Dezember 2022 und Dezember 2023<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/mirkr.de\/projekte\/email\/\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tweiter zu E-Mail Marketing\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei: Die FERIENHAUS-AGENTUR (2022-2024) Zu der Zeit Agentur im OstseeResort Olpenitz mit \u00fcber 450 Immobilien in der Vermietung. 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